HR-дашборд

У ваших даних є історія. Поділіться ними зі світом.

ЗАМОВИТИ КОНСУЛЬТАЦІЮ

HR-дашборд і HR-звіт – це важливі інструменти у сфері управління персоналом, які включаються в основну HR-звітність і служать основою для прийняття ключових рішень. Якщо ви на цій сторінці – це значить ви вже задалися питанням про необхідність більш глибокого розуміння даних в HR.

З легкістю створюйте приголомшливі інтерактивні візуалізації.

Вбудовуйте свої візуалізації на особистий веб-сайт, в блог або в соціальні мережі.

Надихайтеся і досліджуйте дані.

Багато організацій не використовують HR-звітність або просто не розуміють, як створювати дашборди і яку цінність вони в собі несуть.

Нижче представлений інтерактивний HR-дашборд, з яким ви можете ознайомитися.

Основні питання HR аналітики:

  • Як зрозуміти, що компанії потрібно вести HR-звітність і в якому вигляді її найкраще надавати?
  • Як HR-дашборд допоможе HR менеджеру оцінювати результати і процеси?
  • Як HR-аналітика зможе виявити слабкі місця співробітників?
  • Чому HR-звітність може бути корисною для організації в цілому і по кожному з департаментів?
  • Який вибрати інструмент і як створити HR-дашборд? Навіщо потрібна HR-аналітика?

HR-дашборд відображає повну картину даних з персоналу. Ви можете відстежувати дані в режимі реального часу і оперативно реагувати на зміни, тим самим впливаючи на фінальний результат. HR-аналітика повинна відображати тільки коректні і перевірені дані.

Чому в компаніях, зі штатом понад 50 співробітників слід впровадити HR-звітність?

  • Можливість відстеження HR-метрик і, як підсумок – повноцінна HR-аналітика.
  • Інформування менеджменту про можливі проблеми.
  • Виявлення проблем і трендів на ранній стадії.
  • Паперові звіти можуть бути не ефективні і не можуть відображати дані в режимі реального часу.

Які помилки можуть виникнути при початку роботи з дашборда?

  • Відсутність автоматизації і даних в режимі реального часу.
  • Включення великої кількості HR-метрик в один дашборда.
  • Неперевірені і непідтверджені дані в джерелах даних.

HR-аналітика повинна відображати тільки коректні і перевірені дані.

Розглянемо приклад: HR-дашборд Value Added Distributor SOFTICO, створений за допомогою інструменту для роботи з візуальною аналітикою – Tableau.

  • Джерелом даних для цього дашборду є CRM.
  • Принцип побудови – статистика.
  • Дашборд дозволяє керівнику і HR відділу відстежувати різні результати. Наприклад, до випереджаючих показників можуть ставитися дзвінки і кількість людей, які прийшли на співбесіди. До фінальних – скільки людей прийнято на роботу.

Кожна HR-метрика заслуговує вашої уваги, але важливо визначити і використовувати тільки ті метрики, які допоможуть відповісти на питання саме вашого бізнесу.

Серед основних загальних виділяють наступні метрики:

  • Трудовий стаж
  • Стать
  • Вік
  • Рівень освіти
  • Текучість
  • Звільнення
  • Відсутність
  • Лікарняні
  • Час витрачений на найм співробітника і багато інших

Подібні дашборди і навіть більш інформативні ви можете навчитися створювати на нашому курсі “Tableau Desktop”.

HR-дашборд може бути універсальним і зручним інструментом. Tableau дозволяє створювати прості і зрозумілі візуалізації навіть для тих, хто не має справ з аналітикою.

Надихніться HR dashboard інших компаній, і дізнайтеся, як світові лідери HR-аналітики створюють унікальні HR dashboard за допомогою надійних показників, які допомагають керівництву приймати важливі рішення і максимально вигідно взаємодіяти з бізнесом.

Не знайшли те, що шукали?

Тоді заповніть форму і залиште свої контактні дані.

Ми проконсультуємо вас щодо цін Tableau, розповімо про варіанти ліцензування, запропонуємо демонстрацію та навчальні курси Tableau.