HR-дашборд

У ваших данных есть история. Поделитесь ими с миром.

ЗАПРОСИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

HR-дашборд и HR-отчет – это важные инструменты в сфере управления персоналом, которые включаются в основную HR-отчетность и служат основой для принятия ключевых решений. Если вы на этой странице – это значит вы уже задались вопросом об необходимости более глубокого понимания данных в HR.

С легкостью создавайте потрясающие интерактивные визуализации.

Встраивайте свои визуализации на личный веб-сайт, в блог или в социальные сети.

Вдохновляйтесь и исследуйте данные.

Многие организации не используют HR-отчетность или просто не понимают, как их создавать дашборды и какую ценность они в себе несут.

Ниже представлен интерактивный HR-дашборд, с которым вы можете ознакомиться. 

Основные вопросы HR аналитики:

  • Как понять, что компании нужно вести HR-отчетность и в каком виде ее лучше всего предоставлять?
  • Как HR-дашборд поможет HR менеджеру оценивать результаты и процессы?
  • Как HR-аналитика сможет выявить слабые места при найме сотрудников?
  • Почему HR-отчетность может быть полезной для организации в целом и по каждому из департаментов?
  • Какой выбрать инструмент и как создать HR-дашборд? Зачем нужна HR-аналитика?

HR-дашборд отображает полную картину данных по персоналу. Вы можете отслеживать данные в режиме реального времени и оперативно реагировать на изменения, тем самым влияя на финальный результат. HR-аналитика должна отображать только корректные и проверенные данные.

Почему в компаниях, со штатом более 50 сотрудников следует внедрить HR-отчетность?

  • Возможность отслеживания HR-метрик и, как итог – полноценная HR-аналитика.
  • Информирование менеджмента о возможных проблемах.
  • Выявление проблем и трендов на ранней стадии.
  • Бумажные отчеты могут быть не эффективны и не могут отображать данные в режиме реального времени.

Какие ошибки могут возникнуть при начале работы с дашбордами?

  • Отсутствие автоматизации и данных в режиме реального времени.
  • Включение большого количества HR-метрик в один дашборд.
  • Непроверенные и не подтвержденные данные в источниках данных.

HR-аналитика должна отображать только корректные и проверенные данные.

Рассмотрим пример: HR-дашборд Value Added Distributor SOFTICO, созданный с помощью инструмента для работы с визуальной аналитикой – Tableau.

  • Источником данных для этого дашборда является CRM.
  • Принцип построения – статистика.
  • Дашборд Tableau позволяет руководителю и HR отделу отслеживать различные результаты. Например, к опережающим показателям могут относиться звонки и количество людей, которые пришли на собеседования. К финальным – сколько человек принято на работу.

Каждая HR-метрика заслуживает вашего внимания, но важно определить и использовать только те метрики, которые помогут ответить на вопросы именного вашего бизнеса.

Среди основных общих выделяют следующие метрики:

  • Трудовой стаж
  • Пол
  • Возраст
  • Уровень образования
  • Текучесть
  • Увольнения
  • Отсутствие
  • Больничные
  • Время затраченное на найм сотрудника и многие другие

Подобные дашборды и даже более информативные вы можете научиться создавать на нашем курсе “Tableau Desktop”.

HR-dashboard может быть универсальным и удобным инструментом. Tableau позволяет создавать простые и понятный визуализации даже для тех, кто не имеет дело с аналитикой.

Вдохновитесь HR-dashboard других компаний, и у знайте, как мировые лидеры HR-аналитики создают уникальные HR-dashboard с помощью надежных показателей, которые помогают руководству принимать важные решения и максимально выгодно взаимодействовать с бизнесом.

Не нашли то, что искали?

Тогда заполните форму и оставьте свои контактные данные.

Мы проконсультируем вас по ценам Tableau, расскажем о вариантах лицензирования, предложим демонстрацию и учебные курсы Tableau.