HR-дашборд і HR-звіт – це важливі інструменти у сфері управління персоналом, які включаються в основну HR-звітність і служать основою для прийняття ключових рішень. Якщо ви на цій сторінці – це значить ви вже задалися питанням про необхідність більш глибокого розуміння даних в HR.
З легкістю створюйте приголомшливі інтерактивні візуалізації.
Вбудовуйте свої візуалізації на особистий веб-сайт, в блог або в соціальні мережі.
Надихайтеся і досліджуйте дані.
Багато організацій не використовують HR-звітність або просто не розуміють, як створювати дашборди і яку цінність вони в собі несуть.
Нижче представлений інтерактивний HR-дашборд, з яким ви можете ознайомитися.
Основні питання HR аналітики:
- Як зрозуміти, що компанії потрібно вести HR-звітність і в якому вигляді її найкраще надавати?
- Як HR-дашборд допоможе HR менеджеру оцінювати результати і процеси?
- Як HR-аналітика зможе виявити слабкі місця співробітників?
- Чому HR-звітність може бути корисною для організації в цілому і по кожному з департаментів?
- Який вибрати інструмент і як створити HR-дашборд? Навіщо потрібна HR-аналітика?
HR-дашборд відображає повну картину даних з персоналу. Ви можете відстежувати дані в режимі реального часу і оперативно реагувати на зміни, тим самим впливаючи на фінальний результат. HR-аналітика повинна відображати тільки коректні і перевірені дані.
Чому в компаніях, зі штатом понад 50 співробітників слід впровадити HR-звітність?
- Можливість відстеження HR-метрик і, як підсумок – повноцінна HR-аналітика.
- Інформування менеджменту про можливі проблеми.
- Виявлення проблем і трендів на ранній стадії.
- Паперові звіти можуть бути не ефективні і не можуть відображати дані в режимі реального часу.
Які помилки можуть виникнути при початку роботи з дашборда?
- Відсутність автоматизації і даних в режимі реального часу.
- Включення великої кількості HR-метрик в один дашборда.
- Неперевірені і непідтверджені дані в джерелах даних.
HR-аналітика повинна відображати тільки коректні і перевірені дані.
Розглянемо приклад: HR-дашборд Value Added Distributor SOFTICO, створений за допомогою інструменту для роботи з візуальною аналітикою – Tableau.
- Джерелом даних для цього дашборду є CRM.
- Принцип побудови – статистика.
- Дашборд дозволяє керівнику і HR відділу відстежувати різні результати. Наприклад, до випереджаючих показників можуть ставитися дзвінки і кількість людей, які прийшли на співбесіди. До фінальних – скільки людей прийнято на роботу.
Кожна HR-метрика заслуговує вашої уваги, але важливо визначити і використовувати тільки ті метрики, які допоможуть відповісти на питання саме вашого бізнесу.
Серед основних загальних виділяють наступні метрики:
- Трудовий стаж
- Стать
- Вік
- Рівень освіти
- Текучість
- Звільнення
- Відсутність
- Лікарняні
- Час витрачений на найм співробітника і багато інших
Подібні дашборди і навіть більш інформативні ви можете навчитися створювати на нашому курсі “Tableau Desktop”.
HR-дашборд може бути універсальним і зручним інструментом. Tableau дозволяє створювати прості і зрозумілі візуалізації навіть для тих, хто не має справ з аналітикою.
Надихніться HR dashboard інших компаній, і дізнайтеся, як світові лідери HR-аналітики створюють унікальні HR dashboard за допомогою надійних показників, які допомагають керівництву приймати важливі рішення і максимально вигідно взаємодіяти з бізнесом.
Не знайшли те, що шукали?
Тоді заповніть форму і залиште свої контактні дані.
Ми проконсультуємо вас щодо цін Tableau, розповімо про варіанти ліцензування, запропонуємо демонстрацію та навчальні курси Tableau.