Корпорація Microsoft оголосила результати першого щорічного дослідження Work Trend Index 2021. Звіт називається «Наступний великий перелом – це гібридна робота. Чи готові ми? », Він розкриває сім тенденцій гібридного формату робіт, про які повинен знати кожен бізнес-лідер.

Основний висновок звіту: керівники бізнесу не повинні сприймати гібридну роботу як звичайне ведення бізнесу. Цей сценарій вимагає переосмислення стереотипів.

Отримані дані свідчать про те, що в минулому році кардинальним чином змінився характер роботи:

  • Статистика Microsoft Teams і Outlook показала, що сфера спілкування скоротилася, але гібридна робота дозволить відновити цей показник.
  • Час, витрачений на зустрічі, збільшився більш ніж в два рази у всьому світі. У лютому цього року було доставлено на 40 мільярдів електронних листів більше в порівнянні з минулим роком.
  • Робота стала більш людяною. Майже 40% опитаних говорять, що вони відчувають себе більш комфортно, більше віддають себе роботі в порівнянні з періодом до пандемії.

Звіт також свідчить про високу ймовірність зникнення традиційних робочих місць:

  • 73% опитаних працівників виступають за збереження гнучкого формату роботи.
  • Кількість оголошень про віддалену роботу на сайті LinkedIn збільшилася більш ніж в п’ять разів за час пандемії.
  • Більше 40% працівників у всьому світі розглядають можливість зміни роботодавця в цьому році, а 46% планують переїзд, оскільки тепер вони можуть працювати віддалено.

У звіті Work Trend Index 2021 представлені результати дослідження, в якому взяли участь понад 30 000 чоловік з 31 країни, а також проаналізовані трильйони сукупних сигналів користувачів Microsoft 365 і LinkedIn. Він також включає думки експертів, які десятиліттями вивчали питання спільної роботи, соціального капіталу і створення робочих просторів.

Work Trend Index 2021 відображає сім ключових трендів для лідерів під час переходу до гібридної роботи:

  • Гібридний сценарій роботи збережеться.
  • Керівники віддалилися від співробітників і повинні задуматися над тим, як виправити ситуацію.
  • Висока продуктивність досягається за рахунок вигорання співробітників.
  • Покоління Z знаходиться в зоні ризику і йому необхідно знайти нове джерело відновлення сил.
  • Скорочення сфери робочого спілкування ставить під загрозу інновації.
  • Відвертий підхід підвищує продуктивність і благополуччя.
  • У світі гібридної роботи таланти змінюють географічне положення і знаходяться всюди.

Звіт Work Trend Index визначає п’ять стратегій здійснення зміни для переходу до гібридної роботи для бізнес-лідерів:

  • Створити план розширення можливостей співробітників для забезпечення більшої гнучкості.
  • Інвестувати в простір і технології для об’єднання можливостей фізичного і цифрового світу.
  • Поставити в пріоритет боротьбу з цифровим вигоранням співробітників.
  • Пріоритезувати перебудову соціального капіталу та культури.
  • Переосмислити підходи взаємодії з персоналом, щоб підвищити конкурентоспроможність для залучення кращих співробітників.

Джерело Microsoft 

З питань придбання рішень Microsoft звертайтеся до наших фахівців +380 (44) 383 4410 або sales@softico.ua