HR-дашборд и HR-отчет – это важные инструменты в сфере управления персоналом, которые включаются в основную HR-отчетность и служат основой для принятия ключевых решений. Если вы на этой странице – это значит вы уже задались вопросом об необходимости более глубокого понимания данных в HR.
С легкостью создавайте потрясающие интерактивные визуализации.
Встраивайте свои визуализации на личный веб-сайт, в блог или в социальные сети.
Вдохновляйтесь и исследуйте данные.
Многие организации не используют HR-отчетность или просто не понимают, как их создавать дашборды и какую ценность они в себе несут.
Ниже представлен интерактивный HR-дашборд, с которым вы можете ознакомиться.
Основные вопросы HR аналитики:
- Как понять, что компании нужно вести HR-отчетность и в каком виде ее лучше всего предоставлять?
- Как HR-дашборд поможет HR менеджеру оценивать результаты и процессы?
- Как HR-аналитика сможет выявить слабые места при найме сотрудников?
- Почему HR-отчетность может быть полезной для организации в целом и по каждому из департаментов?
- Какой выбрать инструмент и как создать HR-дашборд? Зачем нужна HR-аналитика?
HR-дашборд отображает полную картину данных по персоналу. Вы можете отслеживать данные в режиме реального времени и оперативно реагировать на изменения, тем самым влияя на финальный результат. HR-аналитика должна отображать только корректные и проверенные данные.
Почему в компаниях, со штатом более 50 сотрудников следует внедрить HR-отчетность?
- Возможность отслеживания HR-метрик и, как итог – полноценная HR-аналитика.
- Информирование менеджмента о возможных проблемах.
- Выявление проблем и трендов на ранней стадии.
- Бумажные отчеты могут быть не эффективны и не могут отображать данные в режиме реального времени.
Какие ошибки могут возникнуть при начале работы с дашбордами?
- Отсутствие автоматизации и данных в режиме реального времени.
- Включение большого количества HR-метрик в один дашборд.
- Непроверенные и не подтвержденные данные в источниках данных.
HR-аналитика должна отображать только корректные и проверенные данные.
Рассмотрим пример: HR-дашборд Value Added Distributor SOFTICO, созданный с помощью инструмента для работы с визуальной аналитикой – Tableau.
- Источником данных для этого дашборда является CRM.
- Принцип построения – статистика.
- Дашборд Tableau позволяет руководителю и HR отделу отслеживать различные результаты. Например, к опережающим показателям могут относиться звонки и количество людей, которые пришли на собеседования. К финальным – сколько человек принято на работу.
Каждая HR-метрика заслуживает вашего внимания, но важно определить и использовать только те метрики, которые помогут ответить на вопросы именного вашего бизнеса.
Среди основных общих выделяют следующие метрики:
- Трудовой стаж
- Пол
- Возраст
- Уровень образования
- Текучесть
- Увольнения
- Отсутствие
- Больничные
- Время затраченное на найм сотрудника и многие другие
Подобные дашборды и даже более информативные вы можете научиться создавать на нашем курсе “Tableau Desktop”.
HR-dashboard может быть универсальным и удобным инструментом. Tableau позволяет создавать простые и понятный визуализации даже для тех, кто не имеет дело с аналитикой.
Вдохновитесь HR-dashboard других компаний, и у знайте, как мировые лидеры HR-аналитики создают уникальные HR-dashboard с помощью надежных показателей, которые помогают руководству принимать важные решения и максимально выгодно взаимодействовать с бизнесом.
Не нашли то, что искали?
Тогда заполните форму и оставьте свои контактные данные.
Мы проконсультируем вас по ценам Tableau, расскажем о вариантах лицензирования, предложим демонстрацию и учебные курсы Tableau.