Результаты

Опитування після співбесіди: [out_table table=opros_1] Давай залишимося друзями:

№	1. Чи залишився (-лась) ти задоволеним (-на) якістю спілкування зі співробітниками відділу персоналу, з моменту першого спілкування?	2. Чи все зрозуміло по функціоналу і умовам по в описі вакансії?	3. Чи було тобі комфортно під час співбесіди?	4. Чи розповіли тобі на співбесіди про компанію та вакансію (умови та завдання)?	5. Чи швидко ти отримав (-ла) зворотний зв'язок після інтерв'ю телефоном?	6. Чи швидко ти отримав (-ла) зворотний зв'язок після співбесіди?	7. Раніше ти чув (-ла) щось про нашу компанію?	8. Після співбесіди можна зробити висновок про те, що наша компанія - надійний роботодавець?	9. Що саме тобі сподобалось в нашій вакансії? Чому ти погодився (-лась) прийти на співбесіду?	10. Що би ти рекомендував (-ла) додати в описі вакансії?	11. Що тобі сподобалось в роботі відділу персоналу і що, на твій погляд важливо змінити або додати?	12. Яка ймовірність того, що ти запропонуєш своєму товаришеві, колезі, відправити резюме або відгукнутися на вакансії нашої компанії?

[out_table table=opros_2]

№	1. Чи подобались тобі твої задачі?	2. Наскільки комфортним було робоче місце?	3. Чи влаштовувала тебе твоя заробітна плата? Якщо ні, чи озвучував (-ла) ти це своєму керівнику?	4. Як ти гадаєш, в нас хороший соціальний пакет? Якщо ні, щоб ти додав (-ла)?	5. Чи подобалась тобі атмосфера у колективі та робочі процеси?	6. Що в компанії можна покращити на твій погляд?	7. Чи комфортно тобі було працювати з керівником і як би ти оцінив (-ла) його (її) роботу?	8.Чи готов (-ва) ти в майбутньому розглядати повернення в компанію? На яких умовах?	9.Чи зможемо ми залишатися на зв'язку та де саме?	10.Якщо є щось, що ми упустили або в тебе є ідеї як нам зробити нашу компанію краще, то будемо вдячні, якщо напишеш нам: